대기업 신입 10명 중 3명은 '중고 신입'.. 경력직 채용 비중↑

중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(50.8％)이 가장 많았다.

'6개월∼1년'이 32.2％로 뒤를 이었고 '2∼3년'(8.5％), '3년 이상'(5.1％), '6개월 미만'(3.4％) 순이었다.

대기업의 경력직 선호 현상도 강해진 것으로 나타났다.

올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 중 경력직 비중은 평균 31.2％로 작년 동기 대비 3.1％포인트 올랐다.

특히 경력직 비중이 '50％ 이상'인 기업이 23.8％로 가장 많았다. 작년 8.1％에서 15.7％포인트 급증했다.

'경력직 채용 계획 없음'(19.9％)이 두 번째였고 '20∼30％'(14.3％), '40∼50％'(12.7％), '0∼10％'(11.9％) 등 순이었다.

박용민 한경협 경제조사팀장은 "경기가 둔화하고 통상 불확실성이 확대되면서 기업들이 신속히 성과를 낼 수 있는, 실무 경험을 가진 인재를 선호하는 것으로 보인다"며 "채용 전반에서 다소 경력 있는 인재를 우대하는 분위기가 우세하다"고 분석했다.

이처럼 취업 경쟁은 심화하고 있지만 아이러니하게도 대기업은 인재 유치에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 묻자 '기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움'(29.0％)이 가장 높게 나타났고, '채용 후 조기퇴사자 발생'(26.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(17.7％)이 뒤를 이었다.

'허수 지원자가 많음'은 13.0％, '인공지능·빅데이터 등 신산업·신기술 인재 부족'이 5.2％였다.

인력확보가 가장 어려운 직군(복수 응답)으로는 '연구·개발직'(34.3％), '전문·기술직'(23.2％), '생산·현장직'(16.0％) 순으로 꼽혔다.

신규 채용 계획 인원을 전공별로 살펴보면 이공계열(65.4％)이 인문계열(32.9％)의 두 배에 육박했다.

한경협 관계자는 "AI, 반도체 등 글로벌 기술 경쟁이 치열한 상황에서 첨단산업 분야를 중심으로 연구인력 부족 현상이 심화하고 있다"며 "미래 먹거리를 위한 신산업 확보를 위해서도 연구개발인력의 전폭적인 육성이 필요하다"고 강조했다.

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